Livre blanc réalisé par des Praticiens Appreciative Inquiry
Livre Blanc réalisé à partir d’une étude Qualitative Exploratoire effectuée grâce au questionnement appréciatif auprès de 25 leaders francophones
Juillet 2020
Etude Managériale et Confinement
1-Aix Marseille Université : Institut Supérieur de management des organisations Mémoire
2-Université Grenoble Alpes : Département sciences humaines et sociales Mémoire
3-Université de Lorraine UFR Sciences humaines et sociales Mémoire
4-Euromed Management (Kedge Business School) Mémoire
Marine Miglianico formée par l’IFAI en 2015 prépare une thèse sur : Utilisation des forces et enquête appréciative en milieu organisationnel : une étude ; en co-tutelle avec l’Université de Lorraine à Metz, et l’Université du Québec à Trois-Rivières.
Montréal juin 2017 : Déjeuner de travail avec à gauche, Charles Martin-Krumm Président de l’association Française de psychologie positive, PhD, Marine Miglianico à gauche, et à droite, Philippe Dubreuil Professeur PhD à l’Université Trois-Rivières ; Jean-Christophe Barralis, co-fondateur de l’IFAI et Jacinthe Bergevin qui déploie l’Appreciative Inquiry au Québec
Yves Rénié
Formé par l’IFAI en 2015, il prépare une th
èse sur : La dialogique et le bonheur au travail. Yves utilise l’Appreciative Inquiry comme méthodologie de recherche. Thèse en préparation à l’université d’Aix Marseille – au sein du CEPERC – UMR 7304 CNRS ; sous la direction de Christine Noël-Lemaitre et de Pierre-Yves Gomez
Yves a organisé une journée de recherche-action le 19 juin 2017, sur la question du Bonheur au travail dans les Très Grandes Entreprises
En 2002, la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University de Cleveland lança une initiative mondiale pour découvrir les entreprises innovant dans le sens du développement durable et d’une action à valeur sociale ou sociétale. Cette enquête utilise l’Appreciative Inquiry pour collecter des interviews de dirigeants et établir une base de données mondiale (Innovation Bank).
En quelques années, cette initiative prit de l’ampleur pour devenir un projet majeur de la Weatherhead School of Management.
En 2009, grâce à la générosité de Chuck and Char Fowler, fut créé le Fowler Center for Sustainable Value avec une finalité claire : devenir un centre recherche mondial sur l’entreprise durable.
L’idée Business as an Agent of World Benefit n’était pas seulement de conduire des recherches mais aussi d’aider les dirigeants et managers à intégrer, dans le cœur même de leur activité, une valeur ajoutée environnementale et sociale de façon à apporter encore davantage à leurs clients et à leurs actionnaires.
Pour cela, le Fowler Center s’appuie sur deux concepts : l’Appreciative Inquiry et le développement durable. Le développement durable est défini par le Chris Laszlo, PhD, « comme un état dynamique qui apparaît quand une entreprise créée de la valeur en continu pour ses actionnaires et toutes les parties prenantes. En agissant pour le bien commun aussi bien en faveur de la société que de l’environnement, l’entreprise fait encore mieux pour ses clients et ses actionnaires qu’elle ne le ferait sans cette action ». Le choix du développement durable par les entreprises répond aux attentes actuelles de la société tout entière en intégrant dans un ensemble les dimensions économiques, environnementales et sociales.
Dr David Cooperrider nous parle du programme (BAWB) Business As an Agent of World Benefit
L’Appreciative Inquiry, pratiquée par des milliers de personnes dans le monde entier, sert de base au questionnement afin d’identifier les innovations et les forces des individus et des entreprises. Elle contribue activement à stimuler ces forces pour un effet encore plus puissant.
En illustrant ce qui se fait de meilleur en termes d’innovations dans la société, l’enquête mondiale se propose donc de découvrir l’action et de stimuler le potentiel des acteurs économiques et sociaux en tant qu’agents du bien commun.
L’investigation porte donc sur les différences qui apparaissent dans l’environnement et la qualité de la vie quand l’entreprise est au service de la communauté conjuguée avec l’obtention de bénéfices financiers. Elle concerne des innovations prises par les entreprises et non les entreprises en tant que telles qui peuvent, par ailleurs, ne pas être exemplaires, mais la conviction explicite est que le partage d’idées et d’innovations encouragera des façons de penser et d’échanger différentes, de nouvelles connexions, et débouchera sur des enseignements pour un bien-être et une paix accrus dans le monde.
Il est possible de consulter de nombreux exemples d’innovations sur le site de la Case Western Reserve University http://worldinquiry.case.edu et, depuis peu, quelques-uns en français sur le site de l’Institut français d’Appreciative Inquiry
Business is a powerful force for change in the world. We call it Business as an Agent of World Benefit (BAWB). We know there are exciting stories everywhere about how the business sector is putting its people, imagination and assets to work for the benefit of humanity. But until now, there hasn’t been a way for all these exemplary stories to be seen and amplified. Nobel-level prizes for business innovation—that are built on a global learning platform and powered by business school students around the world.
AIM2Flourish.com is the world’s first student-led global learning platform, showcasing business innovations that uplift humanity. Business students around the world — nearly 1,000 strong — are using Appreciative Inquiry (strength-based interviews) and the UN Global Goals for Sustainable Development as a lens to search out and report on world-changing innovations. We’ll celebrate the best-of-the-best in June 2017.
AIM2Flourish celebrates and catalyzes business innovation as part of a global learning challenge. We are inspiring the next generation of business leaders to build a better world by discovering new ways of doing business that are both
profitable and progressive: Business As an Agent of World Benefit.
L’IFAI participe à un projet mondial conçu pour identifier les initiatives économiques bénéficiant au plus grand nombre : BUSINESS AS AN AGENT OF WORLD BENEFIT (B-A-W-B) initié par Ron Fry et David Cooperrider de l’université de Cleveland – Case Western Reserve University – Weatherhead School of Management
http://worldinquiry.case.edu/
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Nous avons fait sens (P. Sennequier)
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