Les finalités de l’IFAI
• Diffuser et faire rayonner le plus largement possible l’état d’esprit positif, constructif et participatif qui anime l’ « Appreciative Inquiry »
• Contribuer au développement des personnes, des entreprises, des organisations et des réseaux sociaux à l’aide de l’ « Appreciative Inquiry »
• Permettre aux acteurs de la vie économique et sociale de se donner de nouvelles perspectives dans une période où les anciens modèles ne suffisent plus.
Les valeurs et principes d’action
Nous pensons qu’il est possible aux entreprises et aux personnes qui les composent de tirer parti de leurs compétences et talents, de leurs réussites passées et présentes, pour se donner des projets motivants et réussir.
Nous croyons qu’il est possible d’œuvrer pour le bénéfice des entreprises tout autant que pour le bien-être de tous.
Nous misons sur la confiance accordée aux personnes qui, dans un contexte favorable, peuvent concrétiser leurs aspirations à contribuer au développement collectif.
Nous valorisons les ressources des personnes de l’entreprise et postulons que l’on peut les utiliser et les accroître.
Nous prenons appui sur l’échange et le partage comme enrichissement mutuel, facteur de motivation et de démultiplication des intelligences individuelles.
Nous choisissons de conduire des changements, non dans la brusquerie ou la pression, mais avec plaisir et sérénité.
